反向面试

这是一份可能对技术职位求职者感兴趣的问题清单。 这些要点没有特定顺序，许多可能不适用于特定职位或工作类型。 这最初是我的个人问题列表，随着时间的推移逐渐增加了我想看到更多的内容和我想避免的危险信号。 我还注意到我面试的人提出的问题很少，我认为这些都是错失的机会。

如果你问了这里没有列出的问题，请提交PR。

翻译版本：

[此处列出了各种语言的翻译版本链接]

预期用法

• 检查哪些问题对你特别感兴趣
• 检查哪些答案你可以自己在网上找到
• 否则就询问

绝对不要试图问清单上的所有问题。（尊重面试官的时间，如果答案已经公开发布，要主动自己寻找答案）

记住，情况往往是流动的，重组经常发生。 拥有错误跟踪系统并不意味着错误处理就高效，CI/CD也不意味着你的交付时间一定很短。

角色

• 值班计划/时间表是怎样的？（待命和出勤的薪酬是多少）
• 我在平常的一天里会做些什么任务？
• 对我有什么具体的目标吗？
• 团队中初级/高级成员的比例是多少？（是否有计划改变这一比例）
• 入职培训是怎样的？
• 个别开发人员在决策方面有多大的自由度？
• 预期/核心工作时间是什么？
• 你如何定义这个角色的成功？
• 你期望我在第一个月/三个月内完成什么？
• 你将如何在试用期结束时评估我的表现？
• 这个角色的典型一天/一周是怎样的？
• 关于我的申请，你有什么顾虑吗？
• 请告诉我我将与谁最密切合作。
• 我的直接上级和他们的上级的管理风格是怎样的？（从微观到宏观）
• 我如何在新角色中发展/有哪些机会被提供？

技术

• 公司通常使用哪些技术栈？
• 你们如何使用源代码控制？
• 你们如何测试代码？
• 你们如何追踪bug？
• 你们如何监控项目？
• 你们如何集成和部署变更？是否使用CI/CD？
• 你们的基础设施设置是否在版本控制下/以代码形式可用？
• 从计划到完成任务的工作流程是怎样的？
• 你们如何为灾难恢复做准备？
• 是否有标准化的开发环境？是否强制执行？
• 你们能多快地为产品设置一个新的本地测试环境？（分钟/小时/天）
• 你们能多快地响应代码或依赖项中的安全问题？
• 是否允许所有开发人员拥有其计算机的本地管理员访问权限？
• 请告诉我你们的技术原则或愿景。
• 你们是否有代码的开发者文档？是否有针对客户的单独文档？
• 你们是否有一些更高层次的文档？（ER图，数据库模式）
• 你们是否采用静态代码分析？
• 你们如何管理内部/外部构件？
• 你们如何管理依赖项？

团队

• 工作是如何组织的？
• 团队内/团队间的沟通通常是如何进行的？
• 你们使用任何项目组织工具吗？你们使用它们的经验如何？
• 意见分歧是如何解决的？
• 谁来设定优先级/时间表？
• 遇到阻力后会发生什么？（"这在预计时间内无法完成"）
• 当团队错过发布目标时会发生什么？
• 每周有哪些类型的会议？
• 是否会定期与我的经理进行一对一会谈？
• 产品/服务的发布计划是怎样的？（n周一次发布/持续部署/多个发布流/...）
• 生产事故后会发生什么？是否有无责备的分析文化？
• 团队目前面临的一些尚未解决的持续挑战是什么？
• 你们如何追踪进度？
• 期望和目标是如何设定的，谁来设定？
• 这里的代码审查是怎样的？
• 请为我描述一下这个团队的典型冲刺周期
• 你们如何平衡技术目标和业务目标？
• 你们如何分享知识？
• 每个团队有多大？
• 服务和项目是如何分配给各个团队的？

你的潜在同事

• 开发人员通常向谁学习？
• 你最喜欢在那里工作的什么？
• 你最不喜欢什么？
• 如果可以的话，你会改变什么？
• 团队中服务时间最长的成员在那里多久了？
• 如果是一个小团队，是否有过性格冲突的经历，这是如何处理的？

公司

• 公司为什么在招聘?(产品增长/新产品/人员流动/...)
• 是否有会议/差旅预算?使用规则是什么?
• 晋升流程是怎样的?如何传达要求/期望?
• 绩效评估流程是怎样的?
• 是否有分开的技术和管理职业发展路径?
• 是否有公司范围内的学习资源,如电子书订阅或在线课程?
• 是否有获得认证的预算?
• 处于什么成熟阶段?(早期寻找方向/功能开发/维护/...)
• 我可以为开源项目做贡献吗?需要获得批准吗?
• 我是否需要签署任何竞业禁止或保密协议?
• 您如何看待公司未来5/10年的发展?
• 对这里的大多数开发人员来说,"干净的代码"意味着什么?
• 您最近一次注意到有人在这里成长是什么时候?他们在哪些方面成长?
• 在这里取得成功意味着什么?如何衡量成功?
• 是否有运动/团建活动?
• 是否有内部举办的黑客马拉松?
• 公司是否支持开源项目?
• 团队/公司举办什么样的社交活动?是否所有人都参加?
• 公司为什么决定雇用外部人员而不是提拔内部员工?
• 公司是否愿意协助海外求职者申请工作签证?

社会问题

• 多元化招聘的现状/观点如何?
• 您认为公司文化有哪些不足之处?(公司文化是什么?)
• 这里的工作生活平衡意味着什么?
• 公司对气候变化有什么立场?

冲突

• 如何解决意见分歧?
• 遇到阻力后会发生什么?("这在预计时间内无法完成")
• 当团队承担超过其能力/速度的工作时会发生什么?
• 如果有人发现流程/技术等方面可以改进,会发生什么?
• 当管理层的期望与工程师或团队的表现之间存在差距时,会发生什么?
• 您能讲述一个有关有毒情况以及公司如何处理的故事吗?

业务

• 公司是否盈利?
• 如果没有,还能维持多长时间?
• 资金从哪里来?谁影响高层计划/方向?
• 你们如何盈利?
• 有什么因素阻碍你们赚更多钱?
• 公司未来1年和5年的增长计划是什么?
• 你们认为即将面临哪些重大挑战?
• 你们认为自己的竞争优势是什么?

远程工作

• 远程工作者与办公室工作者的比例是多少?
• 公司是否提供硬件设备?更新计划如何?
• 你们对自带设备(BYOD)有什么看法?是否已有相关政策?
• 是否可以通过公司购买额外的配件/家具?有预算吗?
• 是否有联合办公空间或网络接入的预算?
• 需要多频繁到办公室?
• 办公室的会议室是否随时为视频会议做好准备?

办公环境布局

• 办公室布局如何?(开放式/隔间/独立办公室)
• 我的新团队附近是否有客服/市场营销/其他需要频繁通话的团队?

综合问题

• 在这个职位/团队/公司工作最好和最糟糕的方面是什么?
• 最初是什么让你选择为这家公司工作?
• 是什么让你留在这家公司?

薪酬

• 如果有奖金计划,奖金是如何确定的?
• 如果有奖金计划,过去几年的典型奖金百分比是多少?
• 你们是否有401k或其他退休计划?如果有,公司是否匹配额外的计划贡献?
• 是否有医疗福利?如果有,从什么时候开始生效?
• 你们是否支付搬迁费用?

休假

• 提供多少带薪休假(PTO)?
• 病假和年假是分开的还是来自同一个假期池?
• 我可以在假期累积之前使用假期,实际上进入负PTO余额吗?
• PTO的结转政策是什么?
• 育儿假政策是什么?
• 无薪休假政策是什么?
• 长期休假政策是什么?

其他资源

在以下资源中寻找更多问题灵感:

• Joel Spolsky的《Joel测试:改进代码的12个步骤》
• Julia Evans的《我在面试中问的问题》
• Peter Mekhaeil的《精选薪资谈判建议列表》

许可证

本作品采用知识共享署名-相同方式共享4.0国际许可协议进行许可。